企业管理培训

境内体验式培训

体验式学习是通过情境创设、体验感悟、朋辈相长、团队互动等有针对性的专题活动设计,激发、调整、升华受训者知、情、意、行等诸方面的素质与潜能,达到心态开放稳 定,敢于突破自我,富有创造活力,促进团队高效工作目的的一种让学员亲身参与、体验的一种学习方法。体验式学习重在体验,重在挖掘内在已经具备的能力,是 一个重新认知自我,团队自我学习的全新培训形式。

有效的学习是能够产生行为改变的学习,有效的培训是能够使行为产生改变的培 训。行为的改变源自意识的改变,反思是意识改变的促成因素,而反思大部分来源于经历的和预期的不同或假想的和结果不同,体验式培训的部分内容就是创造和人 们预期不同的经历,通过这样的经历带来与假想不同的结果,进而促成参与体验的人的反思最后带来行为上改变。

外展训练

通过对第二次世界大战中生还者的研究发现他们是那些心理素质较好,具有强烈团队合作精神的,而非那些身强力壮的水手。这一现象的分析与研究,人们得出的结论是–能在恶劣情况下求得生存靠的不是体能而是良好的心理素质。德国人库尔特•汉恩提出了“外展训练”理念(Outward Bound),并于1941年创办了第一所专门训练水兵的学校,后来逐渐延伸为军队士兵生存能力的训练。二战结束后“外展训练”由军事生存训练演变成为社会经济领域服务的一种人本训练。 “外展训练”的作用体现在突破个人心理极限、熔炼团队、提升领导情商三个方面,英文为“Outward Bound”,意思是一艘小船即将离开安全的港湾,驶向波涛汹涌的大海,去迎接未知的艰险,接受一个个挑战,战胜一个个困难。 如今,外展训练主要是利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境,通过精心设计的训练项目,在解决问题、接受挑战的过程中,激发个人潜能,增强团队活力、凝聚力和创造力,从而达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的训练目的,是现代人和现代组织全新的学习方法。

灌能动力

“灌能”英文名称“Empowerment”来源于美国企管顾问肯尼思柏恩斯的管理书《灌能》。 这本书启示了这样一个道理:找到一群这样的人、一群靠得住的人,对自己灌能、也对别人灌能的人,是所有政府、机关、企业的终极梦想。 灌能要义就是把一个人既有的力量引爆出来。“灌能动力”隶属于BID体验式培训项目之一,涵盖年会、趣味运动会、定向越野、青少年夏令营、客户联谊会等到多种商务内容的体验式活动。它可以通过体验式的互动活动、互动游戏、场景模拟、情景剧等多种方式,把一个群体既然有的能量激发出来,从而达到“灌注活动,引爆潜能”的目的!

海外参观考察培训

BID将针对政府和企、事业单位高级管理人员定期举办海外参观考察项目培训班。

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